La rédaction de CV | Comment envoyer une candidature spontanée

Bien souvent les candidats ont tendance à envoyer leur candidature à tous vents ; or, une candidature spontanée se doit d'être ciblée et travaillée afin d'éveiller l'intérêt des recruteurs. En rédigeant une candidature spontanée, il ne faut pas perdre de vue que vous proposez vos services à une entreprise qui n'en a pas expressément fait la demande ; vous devez donc exposer judicieusement votre candidature et provoquer l'envie d'une rencontre... voire d'une création de poste, car la candidature spontanée reste le meilleur moyen d'accéder au "marché caché", représentant près de 70 % des recrutements.

Par ailleurs, n'oubliez pas que nos experts en rédaction de CV se tiennent à votre disposition pour vous aider à rédiger votre CV !

Pour une candidature spontanée réussie, vous devez soigneusement cibler les entreprises pouvant être intéressées par votre profil : renseignez-vous dans la presse spécialisée de votre secteur ou sur les sites Internet des entreprises.
>> Il est de plus en plus fréquent de voir des rubriques "recrutement" sur les sites promotionnels des entreprises, profitez-en pour y consulter quels sont les métiers les plus recherchés par l'entreprise et déterminez si votre profil peut y correspondre.

Renseignez-vous sur l'entreprise que vous aurez sélectionnée : plus vous collecterez d'informations sur l'entreprise, son activité, sa position sur le marché ou ses prévisions de croissance et de développement, plus vous aurez d'éléments en main pour rédiger un CV et une lettre de motivation adaptés à l'entreprise et servant votre candidature au mieux.
>>Evitez les phrases trop vagues ou clichées ; votre candidature spontanée doit être percutante et ambitieuse pour donner envie au recruteur de vous rencontrer : votre CV doit valoriser avec force votre parcours et votre lettre de motivation venir le compléter et exposer ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

Enfin, réfléchissez aux arguments que vous mettrez en avant dans votre candidature ; songez aux compétences professionnelles qui vous serviront au mieux et sélectionnez les expériences ou formation qui vous semblent correspondre aux attentes de l'entreprise que vous avez choisie.
>>Votre CV devra refléter le choix de ces arguments : trouvez un titre accrocheur à votre CV (poste actuel, compétences professionnelles les plus aptes à intéresser l'entreprise) et organisez vos expériences professionnelles de manière à être en adéquation avec les besoins éventuels de l'entreprise ; détaillez vos expériences professionnelles en mentionnant les budgets confiés ou les résultats obtenus, par exemple.
>>Votre lettre de motivation doit impérativement débuter par un argument "choc" qui éveillera l'intérêt du recruteur et lui donnera envie de poursuive. Pour cela, l'une des techniques peut être de consulter les offres d'emploi proposées par l'entreprise et de vous y adapter ; si l'entreprise recrute un directeur du marketing, vous pouvez proposer vos services d'assistante de direction pour l'aider dans son nouveau travail.

1) En candidature spontanée, votre rédaction de lettre de motivation et votre création de CV doivent être irréprochables : vérifiez les fautes d'orthographe ou de grammaire ; faites attention à la structure de vos phrases, car l'erreur est impardonnable pour une candidature spontanée.
2) Adressez votre candidature spontanée à la personne responsable du recrutement ; pour cela renseignez-vous auprès de l'entreprise, car votre lettre de motivation gagnera en valeur à mentionner le destinataire approprié en lieu et place d'un évasif "Madame, Monsieur".
3) Restez concis : n'abusez pas du temps accordé par votre recruteur et rédigez une lettre de motivation tenant sur une seule page.

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